CDTO (Chief Digital Transformation Officer)

Основные задачи:

Стратегическое планирование:

• Разработка и внедрение стратегии цифровой трансформации в соответствии с общими целями компании, включая развитие банковских направлений.

Анализ и оптимизация бизнес-процессов:

• Анализ текущих бизнес-процессов и определение возможностей для их цифровизации и автоматизации.
• Внедрение передовых технологий и платформ для оптимизации процессов компании и улучшения сервисного обслуживания клиентов.

Оценка и выбор IT-решений:

• Оценка рисков и разработка мер по их минимизации в процессе цифровой трансформации.
• Оценка и выбор IT-решений, которые будут более эффективными для бизнеса.

Управление проектами:

• Управление проектами по цифровизации, анализ результатов и оптимизация процессов на основе полученных данных.
• Сотрудничество с IT-отделом для разработки и внедрения новых цифровых инструментов и платформ.

Наш Клиент: иностранный банк.

• Опыт работы на аналогичной должности или в аналогичной роли в компаниях, входящих в ТОП-5 в отраслях: банки, телеком, e-commerce, от 5 лет.
• Экспертный уровень навыков управления командами от 500 человек.
• Высшее образование в области бизнеса, ИТ, инжиниринга или смежных дисциплин (MBA является преимуществом).
• Глубокое понимание современных технологий в области финансов, банковских решений, телекома (IoT, Big Data, BI, AI и др.).
• Успешный подтвержденный опыт управления проектами цифровой трансформации и внедрения IT-решений.
• Умение мыслить масштабно и стратегически, а также способность мотивировать команду на изменения и внедрение новых технологий.
• Отличные навыки стратегического мышления, управления командами и ведения переговоров.
• Прикладной опыт реализации крупных проектов цифровизации, трансформации и управления изменениями.
• Высокий уровень технической экспертизы в инфраструктуре, сетях, разработке, SAP системах и т. д.
• Широкий кругозор в области ИТ, отличное понимание принципов работы серверных систем, баз данных, информационной безопасности.

• Работа в стабильной и развивающейся компании-лидере рынка с высоким уровнем профессионализма;
• Интересные амбициозные задачи, максимальная реализация своего потенциала, влияние на отрасль.
• Официальное трудоустройство.
• Уровень вознаграждения: заработная плата и годовой бонус. Возможность гибко обсуждать условия с успешными кандидатами.
• Участие в масштабных трансформационных проектах в банке №1 на рынке присутствия.